I Sverige har alla anställda rätt till en viss mängd semesterdagar varje år. Enligt Semesterlagen har en anställd rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Detta gäller oavsett om du är heltids- eller deltidsanställd.

Så här fungerar det

• Standardsemester: Minst 25 dagar per år.
• Outnyttjad semester: Outtagna dagar kan sparas i upp till fem år.
• Föräldraledighet: Rätten till semester påverkas inte.
• Provanställning: Samma regler gäller för provanställda.
• Deltidsanställning: Rätt till samma antal dagar, men ersättningen baseras på arbetade timmar.
• Sjukskrivning: Rätten till semester påverkas inte av sjukfrånvaro.

Beräkning av semesterlön

• Semesterlön: 12% av den intjänade lönen.
• Tillägg: Eventuella bonusar och övertid inkluderas.
• Utbetalning: Semesterlönen betalas ut när semestern tas eller vid avslutad anställning.

För att planera din semester effektivt, se till att kommunicera med din arbetsgivare i god tid och vara medveten om företagets policy gällande semesteransökningar. Genom att känna till dina rättigheter kan du njuta av din ledighet fullt ut.